#44 - Virgile Raingeard - Cultiver la transparence jusque dans sa politique salariale
Baptiste Bénézet | Teambakery
Ah le salaire… vaste sujet pour les candidat·e·s comme pour les entreprises !
Comment construire sa grille ? À quel point être transparent ? Le remote doit-il avoir un impact sur le salaire final ?
Bref, le sujet du salaire soulève un bon lots de questions auxquelles il peut être compliqué de trouver les réponses parfaites.
Virgile Raingeard a toujours travaillé dans les Ressources Humaines et n’aurait jamais pensé devenir un jour entrepreneur. Pourtant, après une expérience de plus de 2 ans chez Comet à fréquenter bon nombre d’entrepreneur·euse·s, il décide, fin 2020 de sauter le pas ! … Et il créé Figures, une application de rémunération en temps réel qui vous permet de mettre en place une politique salariale équitable.
Dans ce nouvel épisode de Learning by Doing il nous livre donc son précieux retour d’expérience. Qu’implique la politique de transparence aujourd’hui ? Quels sont ses meilleurs conseils pour créer sa grille de salaires ? Le salaire doit-il changer d’une ville à une autre ? Il nous explique tout ! Et en bonus, il nous raconte les détails son aventure entrepreneuriale.
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous !
Plus d'info :
Pour suivre Virgile Raingeard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vraingeard/?originalSubdomain=fr
Pour en savoir plus sur Figures : https://figures.hr/fr
Sa reco podcast : World of DaaS : https://www.safegraph.com/podcasts
Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici :https://teambakery.com/nl
Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.
Déroulé de l’épisode :
0'00 : Intro
1’12 : Présentation de Virgile et de Figures.
8’07 : Quel est son retour terrain au sujet de la transparence salariale ?
14’29 : Ses meilleurs conseils pour créer sa grille de salaires
18’55 : Comment se renseigner sur les salaires pratiqués ?
23’ : Quelques exemples d’entreprises qui ont suivi cette démarche de transparence.
27’24 : Son aventure entrepreneuriale.
30’50 : Comment a-t-il commencé Figures ?
32’16 : Quelles sont les prochaines étapes ?
34’32 : 3 conseils pour manager.
35’59 : Le remote a-t-il un effet dans les grilles salariales ?
38’30 : Comment lui se forme-t-il au quotidien ?
Ah le salaire… vaste sujet pour les candidat·e·s comme pour les entreprises !
Comment construire sa grille ? À quel point être transparent ? Le remote doit-il avoir un impact sur le salaire final ?
Bref, le sujet du salaire soulève un bon lots de questions auxquelles il peut être compliqué de trouver les réponses parfaites.
Virgile Raingeard a toujours travaillé dans les Ressources Humaines et n’aurait jamais pensé devenir un jour entrepreneur. Pourtant, après une expérience de plus de 2 ans chez Comet à fréquenter bon nombre d’entrepreneur·euse·s, il décide, fin 2020 de sauter le pas ! … Et il créé Figures, une application de rémunération en temps réel qui vous permet de mettre en place une politique salariale équitable.
Dans ce nouvel épisode de Learning by Doing il nous livre donc son précieux retour d’expérience. Qu’implique la politique de transparence aujourd’hui ? Quels sont ses meilleurs conseils pour créer sa grille de salaires ? Le salaire doit-il changer d’une ville à une autre ? Il nous explique tout ! Et en bonus, il nous raconte les détails son aventure entrepreneuriale.
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous !
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Déroulé de l’épisode :
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1’12 : Présentation de Virgile et de Figures.
8’07 : Quel est son retour terrain au sujet de la transparence salariale ?
14’29 : Ses meilleurs conseils pour créer sa grille de salaires
18’55 : Comment se renseigner sur les salaires pratiqués ?
23’ : Quelques exemples d’entreprises qui ont suivi cette démarche de transparence.
27’24 : Son aventure entrepreneuriale.
30’50 : Comment a-t-il commencé Figures ?
32’16 : Quelles sont les prochaines étapes ?
34’32 : 3 conseils pour manager.
35’59 : Le remote a-t-il un effet dans les grilles salariales ?
38’30 : Comment lui se forme-t-il au quotidien ?
